SPOT Groningen zoekt 1e technicus geluid

Vacaturenummer:
6384

Functietype:
Vast contract

Opleidingsniveau:
HBO

Locatie:
De oostpoort/stadsschouwburg te Groningen

Contactpersoon:
Henk Doesburg
06- 53815589

Heb jij een scherp gehoor en weet jij de juiste toon te raken? Solliciteer dan nu!

Jij:

  • bent een vakspecialist als het gaat om geluid;
  • bent verantwoordelijk voor de technische voorbereiding en uitvoering van concerten, theatervoorstellingen en zakelijke evenementen;
  • draagt zorg voor het onderhoud /beheer van voornamelijk geluidstechnische apparatuur;
  • hebt je een adviserende rol als het gaat om investeringen (met name op geluidsgebied);
  • voert naast het specialistische werk ook allround theater technische werkzaamheden uit;
  • bent mede verantwoordelijk voor de naleving van Arbo-regels, veiligheidsvoorschriften en huisregels;
  • maakt deel uit van het BHV-team;
  • bent voornamelijk werkzaam op locatie De Oosterpoort, maar je bent ook inzetbaar op de overige locaties van SPOT Groningen, zoals de Stadsschouwburg Groningen.

 

Over SPOT Groningen

SPOT Groningen is er voor iedereen die van podiumkunsten houdt.

Van muziek, toneel en cabaret tot dans. Met een gevarieerd aanbod voor een divers publiek brengen we ontmoetingen van betekenis tot stand. Jaarlijks organiseren we ca. 650 voorstellingen, concerten, festivals, educatieve en zakelijke bijeenkomsten voor ca. 350.000 bezoekers. Dat doen we o.a. in De Oosterpoort, de Stadsschouwburg, de Lutherse Kerk, de USVA, op de drafbaan en sinds kort ook in verschillende kerken in de provincie.

Bij SPOT werken ongeveer 70 mensen in vaste dienst, ondersteund door freelancers en uitzendkrachten. We zijn een lerende organisatie en werken nauw samen met het onderwijsveld. We vinden het belangrijk dat ons team een afspiegeling is van onze omgeving en streven ernaar een organisatie te zijn waar zoveel mogelijk verschillende perspectieven samenkomen en waar iedereen zich welkom voelt.

 

Plek in de organisatie

Je werkt op de afdeling Podiumtechniek, die verantwoordelijk is voor de technische realisatie van voorstellingen en evenementen.

De afdeling bestaat uit 7 fte 1e technici met ieder hun eigen specialisme en 2 fte algemeen technici. Naast dit vaste team werken we ook regelmatig met freelancers en uitzendkrachten.

 

Wij vragen:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • diploma’s/ certificaten van vakgerichte opleidingen op het gebied van geluidstechniek;
  • ruime aantoonbare ervaring als uitvoerend technicus (FOH, monitor) in de live-muziekwereld;
  • bereidheid ‘s avonds, in weekenden, op feestdagen en af en toe bij nachtevenementen te werken;
  • bereidheid tot het bijhouden van de relevante ontwikkelingen in ons vakgebied;
  • goede mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

 

Competenties

Samenwerken | Bij een voorstelling is het van groot belang dat de onderlinge samenwerking en communicatie optimaal verloopt. In de functie van eerste technicus werk je ten behoeve van de artiesten samen met andere vakspecialisten.

Plannen en organiseren | Een goede planning en organisatie is een voorwaarde voor een soepel lopende voorstelling. Dat vraagt van een eerste technicus een goede voorbereiding en organisatietalent.

Verantwoordelijkheid | Als eerste technicus ben je verantwoordelijk voor het geluid tijdens een voorstelling en moet je in staat zijn om op belangrijke momenten beslissingen te nemen.

Flexibel en creatief | Een voorstelling verloopt niet altijd zoals van te voren bedacht of gepland. Dat vraagt improvisatievermogen van de technici, waarbij flexibiliteit en creativiteit belangrijke eigenschappen zijn.

 

Wij bieden:

  • afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 2.581,-- en maximaal € 3.732,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 8, volgens CAO Gemeenten norm 01-04-2022, HR21-normfunctie medewerker locatie II;
  • naast dit salaris nog eens 17,05% van jouw salaris dat maandelijks extra wordt opgebouwd: ons zogeheten Individueel Keuze Budget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit b.v. elke maand bij je salaris wilt. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen;
  • indien van toepassing onregelmatigheidstoeslag;
  • een arbeidsovereenkomst van één jaar met de intentie deze om te zetten naar een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd.
  • een 36-urige werkweek (bij fulltime) met de keuze voor ADV-opbouw (naar 38 of 36 uren per week);
  • een telefoon en een iPad óf laptop in bruikleen;
  • deelname aan een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 35 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
  • toegang tot een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’; een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal;
  • doorgroeimogelijkheden. Wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie;
  • nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden; uiteraard vertellen we je daar graag meer over!

 

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Henk Doesburg, hoofd facilitaire zaken & podiumtechniek: tel.nr. 06-53815589 (ma. – do. 08.00 - 17.00 uur).

Reageren

Je kunt uitsluitend reageren via het digitale sollicitatieformulier via de button ‘solliciteren’. Deze button is te vinden op de site. Solliciteren kan tot en met 5 februari 2023. De gesprekken vinden plaats op donderdag 9 februari 2023.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.

Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

Deze vacature wordt intern gepubliceerd, waarbij voorrangs-kandidaten van de Gemeente Groningen voorrang hebben.
Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); kandidaten uit de allochtonenpool; medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

LID WORDEN